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Il capo che stressa in continuazione il dipendente lo deve risarcire, se il lavoratore ha subito uno ‘stress emotivo’.

La quarta sezione penale della cassazione infatti, con la Sentenza 23923, pur dichiarando l’intervenuta prescrizione del reato, ha confermato che un dirigente della pretura di Imperia dovrà risarcire un’operatrice amministrativa che lavorava presso il suo ufficio, Rita C., per lo ‘stato ansioso depressivo con tachicardia in stress emotivo’ causato dalle continue vessazioni subite in ufficio.

I fatti: Luigi D. M., in sostituzione di una funzionaria in congedo per maternità, per cinque mesi dal novembre ’98 al 4 maggio ’99, aveva svolto le funzioni di dirigente della Pretura di Imperia e, come tale, aveva avuto alle sue dirette dipendenze l’operatrice amministrativa Rita C.

In quel periodo, sottolinea la sentenza della Cassazione, l’uomo aveva costantemente preso di mira l’impiegata, offendendone l’onore e il decoro con affermazioni come: ”Lei è una falsa, non finisce qui, gliela farò pagare” “E’ un’irresponsabile, non si vergogna”; insomma, un ‘continuo e pressante stillicidio, finalizzato a sminuirne le capacità professionali’.

Col risultato che Rita, certificato medico alla mano, era stata costretta a prendere sette giorni di riposo e cura, e successivamente altri 15 giorni per ‘stress emotivo’ causato dalle continue vessazioni del dirigente. Immediata la denuncia dell’impiegata, e la successiva condanna di Luigi D. M. a 20 giorni di reclusione (pena sospesa con la condizionale) nonché al risarcimento dei danni in favore della donna. Sanzione inflitta dal Tribunale di Imperia il 15 dicembre 2003 e convalidata dalla Corte d’Appello di Genova il 30 novembre 2005.

Il dirigente, ricorrendo in Cassazione, si è salvato soltanto per quel che riguarda la condanna penale, essendo maturata nel frattempo la prescrizione del reato. Tuttavia il dirigente dovrà risarcire la sua dipendente per lo stato di stress causato dal mobbing anche perché, come sottoscrive la Suprema Corte, appare di intuitiva evidenza che, sotto il profilo della prevedibilità, quel comportamento addebitato al capo ‘potesse sfociare nelle conseguenze lesive lamentate, secondo il parametro di apprezzamento riferibile all’uomo medio, cioè ad un qualsiasi soggetto che, dotato di comuni poteri percettivi e valutativi, intenda doverosamente prefigurarsi la gamma delle possibili conseguenze del suo agire e sia, perciò, indotto ad attivare i suoi conseguenti poteri inibitori’.

Pubblicato giovedì 11 giugno 2009 alle 22:53 da editor | Categoria: Sapevi che...? |
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