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Il vantaggio di fare sport in ufficio è trasversale: lo sostiene uno studio dell’Università di Bristol, che sottolinea vantaggi notevoli sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. La possibilità di usufruire di una palestra all’interno dell’ambiente di lavoro attenua lo stress da scrivania, e al tempo stesso rende i dipendenti molto più produttivi.

Del resto già nella classifica del Sunday Times sulle 100 migliori aziende in cui lavorare, l’accesso alla palestra aziendale era fra le ‘coccole’ più utili e gradite ai dipendenti. Che l’attività fisica sia un importante sfogo è indubbio, meno ovvia appariva invece la correlazione tra ginnastica e lavoro.
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Le foto che stiamo per presentarvi, e che purtroppo sono giunte in redazione solo ora, documentano un grave incidente di qualche giorno fa, che per una questione di pochi secondi si è fortunatamente risolto senza danni a persone.

Le immagini, come potete immaginare, non si riferiscono ad attività di POSTFIERA e per questo non appariranno mai nella pagina riservata alle gallerie fotografiche delle nostre iniziative. Ma visto il loro impatto, e poiché costituiscono un momento significativo della vita lavorativa dei nostri associati (e di uno in particolare, che qui potremmo chiamare il sopravissuto), abbiamo comunque scelto di assolvere il nostro dovere di cronaca, mostrandole in coda a questo articolo.
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Se stai leggendo questo articolo su una finestrella al centro del Desktop, mentre organizzi dei fogli di calcolo Excel per il tuo capo, e contemporaneamente con Powerpoint dai gli ultimi ritocchi ad una presentazione che dovrai usare nella prossima riunione… molto probabilmente fai parte di quel gruppo di persone che spendono il 25% del loro tempo sul lavoro per occupazioni personali su Internet.

Secondo una recente ricerca infatti, sono davvero molti i lavoratori che sfruttano i computer aziendali per navigare sulle versioni online dei quotidiani, su eBay, sui siti di appuntamenti, sui social network, chat e così via: e lo fanno per più di un quarto del tempo che trascorrono sul posto di lavoro.
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Firmato oggi nella sede della Provincia di Bologna il protocollo d’intesa a supporto della sicurezza sul lavoro: a Palazzo Malvezzi hanno sottoscritto l’intesa Provincia, Usl, Cgil, Cisl e Uil di Bologna, Comune di Bologna, Direzione provinciale lavoro e Inail.

Il protocollo, che oggi è stato rinnovato, impegna le parti a garantire al Sirs (servizio di documentazione e informazione per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza del territorio provinciale) attività di supporto e consolidamento, con l’obiettivo di rafforzare sinergie con strutture analoghe, mediante attività informative e formative, di assistenza e consulenza, e di gestione di accesso a un’apposita banca dati.
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Nelle piccole aziende la presenza del ‘capo’ (che normalmente è lo stesso datore di lavoro) è più che tangibile, e ben difficilmente si può riuscire a bluffare. Nelle grandi aziende, ogni tanto, c’è chi è bravo a fare e chi invece a… vendersi: naturalmente stiamo parlando della propria immagine lavorativa.

Crediamo quindi che nessuno possa scandalizzarsi se riportiamo una compilation di alcune fra le principali tecniche per riuscire ad avere sempre l’aria indaffarata, messe in atto da qualcuno con la massima professionalità. Naturalmente, a parità di conoscenza della tecnica, quello che fa veramente la differenza è l’esperienza e la capacità di immedesimarsi completamente nel ruolo…
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Un capo che si rivolge con stizza al dipendente usando l’espressione «non fai un cacchio» può essere condannato per ingiuria. Lo rileva la Cassazione, confermando la condanna inflitta dalla Corte d’Appello di Roma ad un superiore che si era rivolto ad un lavoratore dicendogli “mò m’hai rotto li c…, io voglio sapè te che c…. ci stai a fà qua dentro, che nun fai un cacchio ed altro”.
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Purtroppo, ancora spazio per una nota dolente di cronaca: ieri pomeriggio, durante le operazioni di smontaggio del SAIE, un’altra nostra socia è rimasta coinvolta in un nuovo incidente sul lavoro. Attraversando a piedi un’area esterna, che era in parte adibita a superficie espositiva, si è vista piombare sulla testa un pannello, sfuggito di mano ad alcuni operai di uno stand adiacente.
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Questo mese di ottobre si sta rivelando nefasto per i nostri associati: dopo il grave incidente di cui abbiamo dato nota il 9 ottobre, un’altra ‘pagina nera’ per chi opera nell’ambito del personale di manifestazione di Bolognafiere: ieri sera, un nostro collega impegnato a gestire le operazioni di viabilità nei momenti di chiusura di LINEAPELLE (una delle situazioni in cui, come ben sa chi ha svolto questo servizio, il transito veicolare agli ingressi raggiunge livelli critici), è stato aggredito e selvaggiamente percosso da un automobilista in transito.
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Anche se normalmente ci occupiamo di quello che accade ai nostri associati nei momenti ricreativi, che per loro natura sono spensierati, questa volta il dovere di cronaca ci impone di dare anche una brutta notizia: ieri sera al padiglione 30, al momento della chiusura del quartiere fieristico, un nostro collega del Personale di Controllo è stato coinvolto nel crollo di alcune infrastrutture di uno stand.
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La diffusione di notizie dannose per l’immagine dell’azienda, anche se fondate, può essere giusta causa per il licenziamento di un dipendente: è quanto ha stabilito la Corte di Cassazione, annullando una sentenza emessa dalla Corte d’Appello del tribunale di Milano, che aveva sancito l’illegittimità del licenziamento di un’infermiera caposala dall’ospedale in cui lavorava; illegittimità già sancita in primo grado da un giudice del tribunale di Monza.
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